Hvorfor LinkedIn ikke længere er et valg, men et ledelseskrav (+din gratis e-bog LinkedIn for Leadership)
Lederrollen har ændret sig.
Synlighed, tilgængelighed og troværdighed er ikke længere valgfrie egenskaber – de er grundlæggende krav. I interessenters øjne bliver ledere ikke kun vurderet på deres strategi, men også på deres evne til at kommunikere den åbent og konsekvent. I stigende grad foregår denne kommunikation på LinkedIn – arenaen, hvor moderne ledere skal træde frem.
Skiftet i lederkommunikation
Vi er kede af at måtte sige det, men de dage, hvor ledere kunne lade andre tale på deres vegne, er forbi. Som beskrevet i vores gratis e-bog LinkedIn for Leadership, er de dage, hvor andre kunne tale for dig, ovre. Hvis du ikke er synlig og tydelig inden for dit felt, går du glip af forretningsmuligheder, ligesom du svækker organisationens omdømme, employer brand og rekruttering af nye talenter.
Interessenter – fra kunder og medarbejdere til beslutningstagere og medier – forventer direkte og autentisk kommunikation fra topledere. Sociale medier har demokratiseret kommunikationen og flyttet den fra en stabsfunktion til noget, der skal udføres på allerhøjeste niveau.
Hvorfor LinkedIn?
LinkedIn er ikke bare en platform; det er verdens største konference, hvor alle de dygtigste i din branche og alle dine interessenter er samlet – og du har mulighed for at tale direkte til dem.
I modsætning til andre kanaler er LinkedIn bygget til professionel dialog. CEO’er og topledere kan bruge det til at:
Styrke virksomhedens omdømme og troværdighed.
Tiltrække talenter og styrke employer branding.
Bygge relationer til interessenter og beslutningstagere.
Bidrage til branchens debatter og public affairs.
Hvad ledere vinder ved at være aktive på LinkedIn
Som eksemplerne i LinkedIn for Leadership viser, skaber ledere, der konsekvent bruger LinkedIn, målbar værdi:
Indhold fra CEO’er performer fire gange bedre end andet indhold på LinkedIn.
Tre ud af fire forbrugere siger, at en CEOs online tilstedeværelse gør virksomheden mere troværdig.
CEO’er, der er aktive på sociale medier, opfattes som mere innovative, bedre til at tiltrække talenter og mere tilbøjelige til at opnå konkurrencefordele.
Kort sagt styrker LinkedIn-kommunikation både lederens personlige brand og organisationens langsigtede positionering.
Prisen for tavshed
At forblive inaktiv på LinkedIn er ikke længere et neutralt valg: Ledere risikerer at være usynlige i afgørende samtaler om deres branche, deres medarbejdere og samfundet som helhed. Tavshed kan skabe afstand og undergrave tilliden på et tidspunkt, hvor gennemsigtighed er en af de mest værdifulde valutaer.
Som e-bogen understreger: Hvis du ikke er synlig og tydelig, går du glip af forretningsmuligheder for din virksomhed, muligheden for at styrke dit lederskab samt muligheden for at styrke din karriere.
LinkedIn er blevet et ledelseskrav. Det er en kernekomponent i den moderne CEO-værktøjskasse – lige så vigtig som strategi, interessenthåndtering og forretningsudvikling.
I den gratis e-bog LinkedIn for Leadership finder du en komplet ramme: fra troværdighedsopbygning og udvikling af din personlige stil til indholdsstrategi og måling af succes.
Download den nu og lær, hvordan topledere kan bruge LinkedIn ikke bare til at kommunikere – men til at lede.
