Employer branding på sociale medier
Et styrket fokus på employer branding er helt afgørende i et arbejdsmarked, hvor der er rift om de dygtigste medarbejdere.
Virksomheders rekruttering og fastholdelse af medarbejdere er altafgørende for udvikling og vækst, og derfor er employer branding blevet en væsentlig disciplin at mestre for HR- og kommunikationsmedarbejdere.
Særligt i disse år, hvor der er historisk stor rift om den mest kvalificerede arbejdskraft, er der god grund til at gøre en ekstra indsats ud af at kommunikere om virksomheden som arbejdsplads og give potentielle nye medarbejdere et blik ind i organisationen for at lære den at kende.
Sociale medier er en genvej til at få succes med med at gøre virksomheden med attraktiv og til både at fastholde og rekruttere nye medarbejdere. Via virksomhedens officielle kanaler og gennem ledere og medarbejderes personlige kommunikation om deres arbejde i private social medie-profiler, kan arbejdspladsen gøres attraktiv – og man kan skabe synlighed om alt fra overordnede værdier til konkrete arbejdsopgaver og det kollegiale fællesskab. På den måde udnyttes fordelene ved netværkskommunikation og employee advocacy som et led i et styrket fokus på at gøre arbejdspladsen attraktiv.
Du kan få hjælp til employer branding på sociale medier
- Lav en strategi for, hvordan sociale medier skal understøtte den øvrige indsats
- Tilrettelæg en indsats over tid – det er et langt sejt træk
- Vælg hvilke kommunikationskanaler, der passer bedst til din indsats
- Træn ledere og medarbejdere i sociale medier som LinkedIn og Instagram
- Sørg for hele tiden at kunne ændre fokus og bruge nye virkemidler
Om du har brug for hjælp til hele eller dele af indsatsen, så kontakt Troels Johannesen for at høre mere om muligheder. Det konkrete forløb planlægger vi sammen.
Læs også
